Healthtrax Fitness & Wellness utiliza estos cuatro niveles de servicios de bienestar corporativo para animar a más empleados a mantenerse activos durante la jornada laboral.
La gente suele utilizar la falta de tiempo como excusa para no hacer ejercicio, y cuando muchos de nosotros registramos 40 o más horas durante la semana laboral, el tiempo se vuelve aún más limitado.
Sin embargo, los estudios demuestran que es beneficioso considerar la actividad física como una parte esencial del trabajo de una persona, ya que puede mejorar la concentración, la memoria, la capacidad de aprendizaje, la resistencia mental y la creatividad.
Healthtrax Fitness & Wellness lo considera así. He aquí cuatro ejemplos de los niveles de servicios de bienestar corporativo que ofrece Healthtrax, además de los métodos de la empresa para hacer un seguimiento de los resultados y cómo utiliza esta información para dar pasos notables hacia la consecución de empleados más activos. Su club puede utilizar estos ejemplos como inspiración para crear nuevas iniciativas que animen a las empresas a adoptar culturas de trabajo saludables para los empleados.
El nivel 1 ofrece un pequeño descuento en las cuotas individuales y familiares del club, sin coste alguno para los empresarios.
El nivel 2 ofrece un descuento ligeramente superior en las cuotas del club con un coste para la empresa de 1 dólar por empleado al mes.
El nivel 3 ofrece a los empleados una afiliación gratuita, con la opción de añadir a la familia con una tarifa reducida. En este nivel, la empresa paga el 40% del coste de las cuotas de afiliación.
En el nivel 4, si el médico remite al empleado al programa, éste recibe el programa p.r.e.p. de 60 días. El departamento de recursos humanos de los empleados cubre el coste de 60 dólares del programa y recibe los datos agregados relativos a los empleados que participan en el programa.
Todas las personas que participan en uno de los programas Healthtrax mencionados reciben el mismo tratamiento y las mismas prestaciones, que incluyen
Sin embargo, el componente más importante de cualquier programa es si los participantes lo disfrutan y aprovechan la oferta. Matt Wright, antiguo director regional de fitness de Healthtrax, reiteró estos sentimientos diciendo que el éxito del programa se basa en el uso, los resultados y la retención.
Para medir con precisión estos factores de éxito, Healthtrax evalúa medidas biométricas y antropométricas estándar y correlaciona esas medidas con los factores más importantes para empresas específicas. Algunos ejemplos de estos factores son la mejora del sueño, la productividad de los trabajadores y la reducción de los días de enfermedad. Además, Healthtrax también mide el índice de penetración, una métrica que se centra en el seguimiento del número de personas que participan en cada programa o utilizan un determinado tipo de equipo. Por ejemplo, los miembros del personal hacen un seguimiento del interés en los distintos aspectos de cada programa (fisioterapia, ejercicio en grupo, programas para niños, etc.), y utilizan esta información para ayudar al personal del club a atender mejor a los futuros clientes y adaptar la oferta de la empresa para satisfacer las necesidades de los clientes.
Para los clubes que quieran tener éxito en el ámbito del bienestar corporativo, Wright ofreció dos consejos principales. El primero, dijo, es "asegurarse de que lo que se intenta presentar a la empresa se ajusta al mercado objetivo. Por ejemplo, si vas a una fábrica predominantemente masculina, adapta el discurso a lo que más les interesará en el club. La clave es hacer que sea específico para cada persona". Wright también hizo hincapié en la importancia de acoger a los nuevos socios cuando los visitan por primera vez.
"Asegúrate de que lo que intentas presentar a la empresa se ajusta al mercado objetivo. Por ejemplo, si vas a una fábrica predominantemente masculina, adapta el discurso a lo que más les interesará en el club. La clave está en hacerla específica para cada persona".
Matt Wright, ex director regional de fitness
Healthtrax Fitness & Wellness - Glastonbury, CT
Sin embargo, el consejo más importante que los clubes deben tener en cuenta a la hora de crear un programa de bienestar corporativo es emplear la paciencia.
"Sé paciente y asegúrate de que lo que empiezas a hacer es sólido", dice Wright. "Con demasiada frecuencia, la gente trata de apresurarse a poner las cosas en marcha en lugar de cubrir las bases. Busca empresas con las que tengas una buena relación, mójate los pies antes de lanzarte de lleno".
Entonces, ¿a qué espera? ¿Quiere empezar a trabajar? Si es así, consulte el recurso exclusivo para miembros de IHRSA para empezar.
Shannon Vogler es una ávida consumidora de fitness que utiliza su capacidad creativa para elaborar hermosos contenidos para empresas de salud y bienestar. Ofrece una variedad de servicios de marketing digital cuyo objetivo es promover la importancia de un cuerpo y una mente activos. Cuando no está trabajando, Shannon disfruta levantando pesas, corriendo y animando a los New England Patriots.
