Preguntas que debe hacerse antes de despedir a su personal
Cuando los gimnasios se ven obligados a cerrar su negocio, se abren las puertas a muchas preguntas. Este producto proporciona conocimientos a los propietarios de los clubes en tiempos difíciles, así como recursos para las preguntas críticas que hay que hacer cuando se despide al personal.
Las pequeñas empresas -como los gimnasios- representan el 99% de las empresas de todas las comunidades de Estados Unidos y dan empleo a más de la mitad de la mano de obra del sector privado. La verdad está en las cifras: las pequeñas empresas son una parte vital de la economía.
Prepararse para los peores escenarios puede ahorrarle a usted y a su empresa tiempo, dinero y estrés, entre otras muchas cosas. Y lo que es más importante, contar con un plan puede salvar su negocio y mantenerlo en funcionamiento durante y después de las catástrofes.
Las investigaciones de la Agencia Federal de Gestión de Emergencias (FEMA) indican que el 40% de las empresas no vuelven a abrir después de una catástrofe, y que el 25% de las que reanudan su actividad fracasan en el plazo de un año.
Averiguar a quién puede mantener la empresa en plantilla sin hundirse y qué hacer con el resto de sus empleados puede ser desalentador, pero a veces no se puede evitar.
Este producto ofrece orientación en el complicado proceso de despido de personal.
En él encontrará las preguntas que debe plantearse antes de optar por el despido de personal, entre ellas
- ¿Qué empleados debe despedir su empresa?
- ¿Ha considerado alternativas al despido, y cuáles son?
- ¿Conoce las leyes federales y estatales aplicables?
- Y más.
"Gestionar en estos tiempos difíciles es difícil: diríjase a las relaciones con los empleados y a la comunicación para desarrollar su plan".
Regina Satagaj, Vicepresidenta de Recursos Humanos
IHRSA - Boston
Además, es fundamental comprender todas las opciones disponibles. Este producto proporciona información útil y requisitos legales a tener en cuenta para las opciones que los propietarios de gimnasios como usted tienen a la hora de reducir su tamaño durante una pandemia.
El mundo entero se enfrenta actualmente a una situación extremadamente dura. Juntos, estamos aprendiendo las mejores prácticas para mantener las empresas vivas y mantener la mayor normalidad posible.
Aunque la información contenida en esta lista se considera actualizada, las leyes y reglamentos laborales cambian continuamente. Está pensada para la educación general de los miembros de IHRSA, no como asesoramiento legal. Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede enviar un correo electrónico a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado calificado.
