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A veces, a pesar de sus esfuerzos, puede encontrarse usted o su empresa con algunas complicaciones legales. Ahí es donde los documentos informativos de IHRSA resultan útiles. Cuando usted tiene preguntas, nosotros tenemos respuestas. Estamos aquí para dar a su club de salud la información legal específica que necesita para tomar una decisión informada con respecto a su negocio.

Hablemos del acoso. ¿Qué es? ¿Quién puede hacerlo? ¿Es necesaria una política al respecto? ¿Qué debe decir esa política? Este documento informativo responde a todas estas preguntas y más. El acoso es una forma grave de discriminación. Es una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) -la agencia federal encargada de hacer cumplir la ley federal contra la discriminación- en 2016 recuperaron aproximadamente 97,8 millones de dólares para los empleados que presentaron denuncias por acoso. Dado que los gimnasios tienen un ambiente "social", los operadores de los clubes son vulnerables a las acusaciones de acoso sexual en un entorno hostil, que son el tipo predominante de reclamaciones tanto de acoso general como de acoso sexual.

Todo esto puede parecer intimidante, pero no se preocupe, hay cosas que los operadores pueden hacer para evitar que el acoso sexual ocurra o se repita. Puede reducir su responsabilidad estableciendo una política detallada, realizando seminarios para todos los empleados, tomando en serio las quejas de los empleados y otros pasos que se encuentran dentro de este documento informativo.

Ahora bien, antes de que descargue este documento informativo, es importante tener en cuenta que este documento le proporciona información aplicable a todos los operadores de clubes que se ocupan del acoso en su club. Sin embargo, no debe considerarse como asesoramiento jurídico.

Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede llamar a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que comienza la investigación para ellos.