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Contratistas independientes
Conozca las distintas diferencias entre la contratación de un contratista independiente y la de un empleado para poder determinar qué trabajador se adapta mejor a las necesidades de su club.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado? ¿Cómo se decide qué trabajadores deben ser clasificados como uno u otro?
Es un dilema complicado, sobre todo porque la clasificación errónea de los empleados puede dar lugar a posibles demandas.
"Debido al énfasis en la clasificación errónea de los empleadores, muchos clubes han sido auditados y presionados para reclasificar a ciertos trabajadores como empleados", dice Helen Durkin, vicepresidenta ejecutiva de políticas públicas de IHRSA. "Además de los instructores de ejercicios en grupo, los clubes que clasifican a los profesionales del tenis y del golf y a los entrenadores personales como contratistas independientes pueden tener que demostrar su condición si son auditados. Dado que un trabajador clasificado incorrectamente le cuesta a un empleador una media de 3.701 dólares en impuestos atrasados, las implicaciones financieras de clasificar erróneamente a los empleados son significativas."
El documento informativo sobre los contratistas independientes contiene información que le ayudará a aclarar cualquiera de sus inquietudes, a proteger a su club y a sus trabajadores de cualquier daño, y le proporcionará respuestas a las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es la diferencia entre empleados y contratistas independientes?
- ¿Cómo clasifican la mayoría de los clubes a los instructores de ejercicios en grupo, fitness y deportes de raqueta?
- ¿Qué criterios debe tener en cuenta el empresario para clasificar a los trabajadores?
- ¿Y si no está claro si los trabajadores son empleados o contratistas independientes?
- Si un club clasifica a un empleado como contratista independiente, ¿cómo puede asegurarse de que sus clasificaciones resistirán una auditoría o una reclamación del empleado por clasificación errónea?
- Si determino que los contratistas independientes fueron mal clasificados, ¿qué puedo hacer?
"Dado que un trabajador clasificado incorrectamente le cuesta a un empresario una media de 3.701 dólares en impuestos atrasados, las implicaciones financieras de clasificar erróneamente a los empleados son significativas".
Helen Durkin, JD, Vicepresidenta Ejecutiva de Políticas Públicas
IHRSA
El equipo de políticas públicas de IHRSA trabaja con nuestro equipo legal para producir recursos valiosos para nuestros miembros, pero es importante tener en cuenta que la información de este documento no debe ser considerada como asesoramiento legal.
Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede enviar un correo electrónico a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que le permite iniciar el proceso de investigación.
