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Su club está listo para abrir, ha redactado sus políticas de empleo, los solicitantes están aplicando, pero espere, ¿qué pasa con los salarios y las horas?

¿Sabes cómo afecta el salario mínimo a tu club? Hay 22 estados, además de Washington, DC, que tienen un salario mínimo superior al federal, y los empleadores cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (como todos los gimnasios de Estados Unidos) deben pagar el mayor de los dos salarios mínimos.

¿Tiene que ofrecer prestaciones sanitarias a sus empleados? Eso depende del tamaño de su club. Hablando de prestaciones, ¿hay otras prestaciones y/o permisos que deba ofrecer a sus empleados? Esta respuesta también depende de otros factores. Estos son los tipos de preguntas a los que responde este documento informativo.

Algunas de estas cuestiones se responden a nivel estatal, otras a nivel nacional. En algunas situaciones, la legislación estatal puede llegar a prevalecer sobre la federal. Por eso es tan importante que, como operador de un club, seas consciente de tu responsabilidad legal.

Ahora bien, antes de que descargue este documento informativo, es importante tener en cuenta que este documento le proporciona información aplicable a todos los operadores de clubes que deseen conocer los fundamentos de la legislación laboral relativa a los salarios y horarios de los empleados. Sin embargo, no debe considerarse como asesoramiento jurídico.

Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede llamar a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que comienza la investigación para ellos.