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Fundamentos de la ley de empleo para operadores de clubes: Reclutamiento y contratación
Encuentre las respuestas a 10 preguntas frecuentes sobre la contratación de empleados excelentes en este documento informativo.
Estás listo para reclutar y contratar a algunos empleados fantásticos para que se unan a tu equipo. ¡Estupendo! ¡Adelante! Vas a encontrar unos miembros del equipo increíbles. Aunque, antes de empezar a coger currículos y realizar entrevistas, tienes que ser consciente de tus responsabilidades legales como operador de un club.
Bien, ¿cuántas leyes y reglamentos puede haber realmente sobre el reclutamiento y la contratación de un empleado? Bueno, muchas cuestiones laborales están reguladas a nivel estatal y nacional, y en ciertos casos, la ley estatal sustituye a la federal. Este documento informativo aborda 10 preguntas frecuentes sobre la contratación y el reclutamiento, y debería alertarle sobre las cuestiones que podría tener que estudiar más a fondo.
Por ejemplo, ¿sabía que en 29 estados es ilegal discriminar a los solicitantes que fuman? ¿Y qué hay de los 12 estados que prohíben o restringen la capacidad de un empleador para preguntar sobre el historial crediticio de un solicitante como base para una decisión de contratación? ¿Conoce las 12 cosas sobre las que un empleador no puede preguntar además de la edad, el sexo, la raza y la religión? Las leyes y reglamentos de empleo cambian constantemente, y cuando se trata de la ley, los tribunales no son comprensivos con los empleadores que afirman: "¡No lo sabía!"
"Cuando la IHRSA pide a los operadores de clubes que enumeren sus mayores retos, la contratación de personal cualificado siempre encabeza la lista. Los clubes deben asegurarse de no cometer errores durante el proceso de contratación que puedan llevarles a los tribunales."
Helen Durkin, J.D., Vicepresidenta Ejecutiva de Política Pública
IHRSA
Ahora bien, antes de que descargue este documento informativo, es importante tener en cuenta que este documento le proporciona información aplicable a todos los operadores de clubes que deseen conocer los aspectos básicos de la legislación laboral en materia de reclutamiento y contratación. Sin embargo, no debe considerarse como asesoramiento jurídico.
Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede llamar a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que comienza la investigación para ellos.
