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Conceptos básicos de derecho laboral para operadores de clubes: Despedir a un empleado
Este documento informativo de IHRSA le proporciona información específica para ayudarle a manejar la situación de despedir a un empleado.
Los buenos empleados son esenciales para el éxito de un gimnasio. Sin embargo, ¿qué hacer cuando simplemente no funciona con un empleado? El proceso de despedir a un empleado no es algo que se quiera hacer mal. Incluso si el empresario gana, el coste aproximado de la defensa de una demanda laboral puede ser de 200.000 a 300.000 dólares. Por lo tanto, debe tener cuidado cada vez que tome una medida laboral adversa, como el despido de un empleado.
Por desgracia, a veces es inevitable despedir a un empleado. Quizá te preguntes: "¿No puedo despedir a un empleado por cualquier motivo?". Si son empleados "a voluntad", entonces sí. Eso significa que su empleo es a voluntad tanto del empleador como del empleado, y cualquiera de las partes puede terminar la relación por cualquier razón legal con o sin causa o aviso. Sin embargo, sigue siendo ilegal despedir a ese empleado por una razón discriminatoria. Algo que este documento informativo trata con más detalle.
"El coste de una mala contratación puede ser un gasto importante. No lo conviertas en un gasto astronómico despidiendo indebidamente a un empleado".
Helen Durkin, J.D., Vicepresidenta Ejecutiva de Política Pública
IHRSA
Hay una forma adecuada de despedir a un empleado. Utilice directrices como las de este documento para ayudar a proteger a su club de acusaciones de despido improcedente. Despedir a un empleado nunca es agradable, pero se volverá considerablemente más desagradable y costoso si el empleado despedido decide llevarle a los tribunales por despido improcedente.
Ahora bien, antes de que descargue este documento informativo, es importante tener en cuenta que este documento le proporciona información aplicable a todos los operadores de clubes que deseen conocer los fundamentos de la legislación laboral relativa al despido de un empleado. Sin embargo, no debe considerarse como asesoramiento jurídico.
Si tiene preguntas después de leer este documento informativo, siempre puede llamar a IHRSA para ver si tenemos información adicional, pero a veces su mejor paso siguiente será buscar el consejo de un abogado cualificado. Si llega a ese punto, no dude en compartir el documento informativo con su abogado. Podría reducir la factura de su abogado, ya que comienza la investigación para ellos.
