¿Qué es la Ley de Respuesta al Coronavirus "Families First"?
La FFCRA "proporciona licencia por enfermedad pagada de emergencia a los empleados en la parte superior de la licencia por enfermedad del estado que sus empleados ya tienen derecho a", dijo Adam Sloustcher, Abogado, Fisher & Phillips, LLP durante un reciente seminario web IHRSA. "También amplía la licencia protegida por el trabajo para los empleados en ciertas situaciones y, a continuación, da a los empleadores la oportunidad de obtener el dinero que se va a pagar en virtud de este estatuto de nuevo a través de créditos fiscales."
Las áreas clave de la FFCRA incluyen:
- Baja por enfermedad de emergencia: Hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada por un motivo relacionado con la pandemia COVID-19
- Permiso familiar remunerado de emergencia: Hasta 12 semanas de FMLA parcialmente pagada para cuidar a un hijo o hija menor de 18 años debido al cierre de una escuela o lugar de cuidado, o a la falta de disponibilidad de un proveedor de cuidado infantil.
- Crédito fiscal: Los empresarios que reúnan los requisitos necesarios podrán obtener el reembolso mediante créditos fiscales. Según Hirsch Roberts Weinstein LLP, los reembolsos serán rápidos y fáciles de obtener. Se proporcionará una compensación fiscal inmediata, dólar por dólar, contra los impuestos sobre la nómina.
¿A qué empleadores se aplica la FFCRA?
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., "las disposiciones relativas a la baja por enfermedad pagada y a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados. La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificada por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones de baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad remunerada.
"Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha."
¿Cuándo entra en vigor la FFCRA entra en vigor?
La ley Families First Coronavirus Response comenzará a aplicarse a los permisos el 1 de abril de 2020. La disponibilidad de este permiso finalizará el 31 de diciembre de 2020.
¿Dónde puedo obtener más información?
Su abogado podrá proporcionarle información y aclaraciones sobre la FFCRA. También hemos recopilado algunos recursos adicionales que pueden resultarle útiles:
Puede escuchar más comentarios de Sloustcher sobre la FFCRA viendo el seminario web de IHRSA del 25 de marzo, "Conversaciones sobre el Coronavirus: Preguntas legales y operaciones de personal". Sloustcher comienza a hablar de la FFCRA a los siete minutos.
Descargo de responsabilidad: Aunque la información contenida en este artículo se considera actualizada, las leyes y reglamentos laborales cambian constantemente. Está destinada a la educación general del personal de la industria, no como asesoramiento jurídico. Las personas que necesiten asesoramiento jurídico deben consultar a un abogado competente en esta área del derecho.
