Si se está considerando la posibilidad de hacer recortes o despidos, es crucial entender todas las opciones disponibles. La IHRSA ha elaborado una lista de comprobación "Preguntas para hacer antes de despedir a su personal" que proporciona información útil y requisitos legales a tener en cuenta para las opciones que tienen los propietarios de clubes de salud cuando se trata de reducir la plantilla durante una pandemia.
En este artículo de World at Work puede obtener más información sobre las indemnizaciones por riesgo, los aumentos salariales, las bonificaciones y otras opciones a las que recurren las organizaciones durante esta convulsión mundial.
Adam Sloustcher, abogado de Fisher & Phillips, también abordó la diferencia entre los despidos y las cesantías, así como los detalles de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First en un seminario web de la IHRSA sobre la dotación de personal y las preguntas legales.
Buscar ayuda del gobierno
Es el momento de informarse a sí mismo y a su personal sobre las leyes locales, estatales y federales y las oportunidades de ayuda en su país que pueden ayudarle durante este tiempo a pagar a su personal.
El gobierno estadounidense aprobó en marzo la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica (CARES), de 2 billones de dólares, que ofrece una amplia gama de ayudas, que ha sido desglosada por IHRSA. Las pequeñas empresas podrán optar a préstamos de hasta 10 millones de dólares y a la condonación de préstamos. A las medianas empresas se les ofrecen préstamos con condiciones como el mantenimiento del 90% de su plantilla y la no subcontratación o revocación de los convenios colectivos.
La mayoría de los estados ofrecen sus propios planes de ayuda a las empresas, explica la IHRSA, mientras que los expertos en mano de obra afirman que los empresarios deberían reforzar sus acuerdos de trabajo a domicilio y revisar los requisitos de baja por enfermedad en caso de que algún empleado falte al trabajo por un diagnóstico de coronavirus, según Forbes. Otros países, como Francia, Dinamarca, Irlanda, Reino Unido y Canadá, han aplicado subsidios salariales que oscilan entre el 60 y el 80%, además de organizar planes de desempleo con diversas normas.
No importa el tamaño de su negocio, hay un camino a seguir para su club. Si investigas todas las opciones, podrás explorar las posibilidades de retener al personal y reabrir cuando llegue el momento.
