Dos tercios de los gimnasios norteamericanos ofrecen a sus empleados un plan de jubilación, según el informe IHRSA 2017 Health Club Employee Compensation & Benefits Report, que detalla los datos de compensación de casi 60 puestos de trabajo. El informe, publicado el martes, ofrece resultados salariales y de compensación basados en datos de más de 200 instalaciones norteamericanas.
"La nómina es uno de los mayores gastos entre los clubes de salud, ya que la contratación y la inversión en el personal juega un papel crítico en el servicio y la retención de los miembros", dijo Jay Ablondi, vicepresidente ejecutivo de productos globales de IHRSA. "IHRSA ha llevado a cabo regularmente una investigación sobre la compensación de los empleados durante más de 15 años para ayudar a los operadores de clubes a analizar y calibrar sus prácticas de compensación en comparación con otros negocios de clubes."
El nuevo informe ofrece datos sobre la remuneración, como el salario base y la remuneración total del personal de los clubes y de los ejecutivos, así como datos sobre la remuneración por hora y las comisiones de los empleados de los clubes. También se analizan en el informe datos sobre el seguro médico, los planes de jubilación, los días de permiso y otras prestaciones.