Alivio para los gimnasios de tamaño medio (500 - 10.000 empleados)
Actualmente estamos buscando más información sobre los recursos y ayudas disponibles para las empresas del sector del fitness con más de 500 empleados. Además, seguiremos presionando y luchando para que la industria del fitness sea incluida en futuras desgravaciones.
Esta disposición del paquete de estímulo crea un programa de préstamos para "una empresa de Estados Unidos que no haya recibido de otro modo ayuda económica en forma de préstamos o garantías de préstamos proporcionados en virtud de la Ley CARES".
Los beneficiarios de estos préstamos deben cumplir cuatro condiciones.
- Los fondos recibidos deben utilizarse para mantener al menos el 90% de la plantilla del beneficiario, con compensación y beneficios completos, hasta el 30 de septiembre de 2020.
- El beneficiario no subcontratará ni deslocalizará puestos de trabajo durante el plazo del préstamo más dos años adicionales.
- El beneficiario no revocará los convenios colectivos existentes durante la vigencia del préstamo más dos años adicionales.
- El beneficiario debe permanecer neutral en cualquier esfuerzo de organización sindical durante el plazo del préstamo.
En este momento no está claro cómo funcionará. A diferencia de los préstamos para pequeñas empresas, este programa de préstamos no está dirigido a través de un programa existente. Por lo tanto, habrá que crear un proceso para administrar esta parte del proyecto de ley de ayuda. Estamos buscando información adicional sobre esta disposición.
Cómo pueden los gimnasios utilizar la desgravación fiscal de las nóminas
La reducción del impuesto sobre la nómina en el paquete de estímulo puede desglosarse en tres categorías.
- Crédito para el mantenimiento de los empleados de las empresas sujetas a cierre debido a la COVID-19
- Retraso en el pago de los impuestos sobre las nóminas de los empresarios
- Disposiciones sobre el desempleo
Crédito de retención de empleados para empresas sujetas a cierre debido a la COVID-19
La disposición establece un crédito fiscal reembolsable por el 50% de los salarios pagados por los empleadores a los empleados durante la crisis COVID-19. Este crédito está disponible para los clubes de salud cuyo:
- las operaciones fueron suspendidas total o parcialmente, debido a una orden de cierre relacionada con COVID-19, o
- Los ingresos brutos disminuyeron más del 50% en comparación con el mismo trimestre del año anterior.
Este crédito se basa en los salarios cualificados pagados al empleado y cubre los primeros 10.000 dólares de compensación, incluidas las prestaciones sanitarias. Los salarios elegibles incluyen:
- Para los empresarios con más de 100 empleados a tiempo completo, los salarios cualificados son los que se pagan a los empleados cuando no están prestando servicios debido a las circunstancias relacionadas con la COVID-19.
- En el caso de las empresas con 100 o menos empleados a tiempo completo, todos los salarios de los empleados tienen derecho a la bonificación, tanto si la empresa está abierta al público como si está sujeta a una orden de cierre.
El crédito se otorga por los salarios pagados o incurridos desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Retraso en el pago de las nóminas de los empresarios
Por lo general, los empresarios son responsables de pagar un impuesto del 6,2% a la Seguridad Social sobre los salarios de los empleados. La disposición permite a los empresarios y a los autónomos:
- Aplazar el pago de la cuota patronal de la Seguridad Social, y
- Pagar el impuesto sobre el trabajo diferido en los dos años siguientes, con la mitad del importe que debe pagarse antes del 31 de diciembre de 2021 y la otra mitad antes del 31 de diciembre de 2022.
Disposiciones sobre el desempleo
Las tres disposiciones más significativas para el desempleo son:
- La mayoría de las personas recibirán un aumento de emergencia en las prestaciones tradicionales del seguro de desempleo (UI) de 600 dólares por semana hasta el 31 de julio de 2020;
- El programa de ayuda al desempleo en caso de pandemia, que proporciona hasta 39 semanas de subsidio de desempleo a las personas que no tienen derecho a la indemnización por desempleo ordinaria, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los que han agotado sus prestaciones ordinarias y ampliadas; y
- El programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por Pandemia, que proporciona 13 semanas de UI de emergencia para las personas que permanecen desempleadas después de haber agotado sus beneficios o no son elegibles de otra manera.
Para obtener más información sobre el funcionamiento de las disposiciones revisadas sobre el desempleo, consulte el sitio web de la oficina de desempleo de su estado.
Pagos directos
Pagos directos de 1.200 dólares a cada adulto que gane hasta 75.000 dólares -o 2.400 dólares para los declarantes conjuntos que ganen hasta 150.000 dólares- más 500 dólares por cada hijo.
Cambios en los nuevos mandatos de permisos retribuidos
Los cambios en los nuevos mandatos de permisos pagados reducen las cantidades que los empleadores deben pagar por los permisos pagados por enfermedad y por familia en virtud de la ley Families First Coronavirus Response Act (promulgada el 19 de marzo) a las cantidades cubiertas por el crédito fiscal reembolsable sobre la nómina, es decir, 511 dólares por día para los permisos por enfermedad de los empleados o 200 dólares por día para los permisos por familia.
Entonces, ¿qué es lo siguiente?
Aunque la Ley CARES no aborda todos los retos o necesidades de la industria del fitness, sí ofrece una serie de ayudas a las empresas de este sector.
Seguiremos trabajando para saber más sobre cómo va a aplicar el gobierno la Ley CARES y dónde se puede acudir para aprovechar estos programas.
Por último, la IHRSA continuará presionando para que el sector del fitness reciba ayudas ahora y en todos los futuros paquetes de estímulo económico.
