El jueves 13 de enero, el Tribunal Supremo de Estados Unidos votó a favor de bloquear el mandato de vacuna o prueba de la administración Biden para los grandes empleadores. Esta decisión marca el final de la batalla legal sobre la actual iteración del mandato de vacunación o prueba.
El tribunal votó 6-3 para bloquear el mandato de vacunación de los empleadores. El Tribunal Supremo aprobó un mandato más limitado, que exige la vacunación de los empleados de los centros sanitarios que reciben fondos federales.
El presidente Biden dio a conocer por primera vez el "Camino para salir de la pandemia" el 9 de septiembre de 2021. El componente clave de este plan era un mandato de vacunación o prueba para todas las empresas estadounidenses que tienen 100 o más empleados. El mandato habría exigido que todos los empleados de estas empresas se vacunaran o se sometieran a pruebas semanales de COVID-19. La propuesta inicial también incluía la obligación de vacunar a todos los empleados de los centros sanitarios que recibieran fondos federales.
Tras el anuncio inicial del mandato, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) publicó una Norma Temporal de Emergencia (ETS ) el 4 de noviembre de 2021, que detallaba el mecanismo de aplicación y las sanciones para las empresas en virtud del mandato propuesto de vacunación o prueba.
En virtud de la ETS, los empleadores de empresas con 100 o más empleados tendrían que verificar que todos sus empleados están totalmente vacunados contra el COVID-19 antes del 4 de enero de 2022. Aquellos individuos que no estén completamente vacunados para el 4 de enero tendrían que presentar una prueba negativa verificada a sus empleadores cada semana. La norma no exige a los empresarios que paguen las pruebas, aunque en algunos casos, los acuerdos con los sindicatos podrían exigir a los empresarios que paguen las pruebas de los empleados no vacunados. De acuerdo con la norma, los empresarios tendrán que conservar la documentación sobre el estado de vacunación de los trabajadores, ya que la OSHA inspeccionará activamente las empresas.
