Beneficios para los empleados: ¿Cómo se compara su club de salud con la competencia?

¿Le vendría bien un poco de orientación a la hora de compensar a los empleados de su gimnasio? Si es así, no está solo. El informe IHRSA Health Club Employee Compensation & Benefits Report, publicado en marzo de 2017, puede ayudarle a comparar su club con la competencia en términos de remuneración por hora, salarios anuales y beneficios para los empleados.

El informe se basa en los datos de las encuestas realizadas por los principales gimnasios miembros de la IHRSA en EE.UU. y Canadá, y proporciona información sobre la remuneración de los altos directivos y el personal corporativo, los empleados asalariados de los gimnasios y los empleados por horas de los gimnasios. La información salarial para determinados puestos de trabajo se ofrece por región geográfica, tipo de empresa y tamaño en número de unidades y ventas anuales totales. El informe también ofrece una breve perspectiva macroeconómica sobre la remuneración y el desempleo.

Aspectos destacados: Beneficios para los empleados

• La mayoría de las empresas encuestadas ofrecen seguro médico a sus empleados asalariados (91%) y por horas (71%).
• Por término medio, las empresas pagan el 67% de la prima para los empleados asalariados a nivel de club y el 61% de la prima para los empleados por hora a nivel de club.
• Aproximadamente el 62% también proporciona seguro médico a los dependientes de los empleados asalariados y el 45% de los dependientes de los empleados por hora. Por término medio, las empresas pagan el 33% de la prima de cobertura familiar de los empleados asalariados a nivel de club y el 23% de la prima de cobertura familiar de los empleados por hora a nivel de club.
• Entre los que ofrecen seguro médico, los tipos más populares son PPO (34%), indemnización tradicional (27%), HMO (21%) y planes con franquicia elevada/HSA (20%).
• De media, las empresas que respondieron experimentaron un aumento del 8,9% en las primas de asistencia sanitaria de 2015 a 2016.
• Dos tercios de las empresas encuestadas ofrecen un plan de jubilación a sus empleados. De esas empresas, un plan 401(k) es claramente el tipo de plan más popular (el 82% ofrece uno).
• Casi dos tercios de los encuestados igualan las aportaciones de los empleados al plan 401(k).
• La media de días de vacaciones retribuidas ofrecidos a los asalariados oscila entre los ocho días de los empleados con menos de un año de antigüedad y los 21 días de los asalariados con más de diez años de antigüedad.
• La media de días de permiso retribuido ofrecidos a los empleados por hora oscila entre los cinco días de los empleados con menos de un año de antigüedad y los 16 días de los empleados por hora con más de diez años de antigüedad.
• Un tercio de las empresas encuestadas permite que las vacaciones no utilizadas se trasladen al año siguiente. Menos (15%) permiten a los empleados recibir una compensación por los días de enfermedad no utilizados.

Se ha enviado una copia gratuita del Informe de Compensación y Beneficios de los Empleados de los Clubes de Salud de la IHRSA a todos los empresarios incluidos en healthclubs.com y a todos los miembros de la IHRSA que completaron la encuesta que dio lugar al informe. Puede adquirirse en línea, ya sea en su totalidad o en tres partes rentables. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con store@ihrsa.org.