Las empresas, desde las grandes corporaciones hasta los comercios locales, están empezando a darse cuenta de que tener empleados físicamente activos mejorará la salud y la moral de los empleados, aumentará la productividad y reforzará su competitividad global. Sin embargo, es posible que no sepan cómo implantar un programa de bienestar corporativo o cómo animar a su personal a ser activo. Ahí es donde entramos nosotros, los del sector del fitness.
Sabemos que el movimiento en el trabajo tiene un impacto positivo en la energía, el compromiso y la concentración de los trabajadores. Repartirlo a lo largo del día mejora el estado de ánimo, disminuye la sensación de fatiga y afecta al apetito. Por no hablar de que puede potenciar la lluvia de ideas creativa, que es un ingrediente esencial de la innovación.
Además de tener un impacto positivo en la vida diaria de un empleado, la actividad física puede ayudar a prevenir el desarrollo de muchas enfermedades crónicas, que se prevé que cuesten a Estados Unidos 794.000 millones de dólares en pérdida de productividad de los empleados cada año hasta 2030. Los que trabajamos en el sector del fitness tenemos la solución perfecta para este problema.
Sin embargo, incluso las empresas que llevan a cabo programas de bienestar pueden tener problemas para involucrar a los empleados a largo plazo. Los retos pueden hacer que el ejercicio sea divertido añadiendo la ludificación y la competitividad a la mezcla, y nosotros te cubrimos con algunas ideas que puedes utilizar para ayudar a las empresas a involucrar mejor a los empleados en las iniciativas de bienestar. Como ventaja añadida, esto también podría ayudarle a desarrollar vínculos más fuertes con su comunidad.
