Boston-10 de julio de 2018-El último recurso exclusivo para miembros de IHRSA, Contratistas independientes: Un documento informativo de IHRSA, ofrece a los operadores de clubes información sobre cómo decidir si contratar a un contratista independiente o a un empleado se ajusta mejor a sus necesidades comerciales y cómo evitar los honorarios legales que podrían derivarse de la clasificación errónea de los trabajadores.
"Debido al énfasis en la clasificación errónea de los empleadores, muchos clubes han sido auditados y presionados para reclasificar a ciertos trabajadores como empleados", dijo Helen Durkin, vicepresidenta ejecutiva de política pública de IHRSA. "Además de los instructores de ejercicios en grupo, los clubes que clasifican a los profesionales del tenis y del golf y a los entrenadores personales como contratistas independientes pueden tener que demostrar su condición si son auditados. Dado que un trabajador clasificado incorrectamente le cuesta a un empleador un promedio de 3.701 dólares en impuestos atrasados, las implicaciones financieras de clasificar incorrectamente a los empleados son significativas."
Por lo tanto, es crucial que los clubes sepan cómo y por qué clasifican a los trabajadores de una manera específica. Este nuevo documento informativo ofrece respuestas detalladas a preguntas importantes que todos los operadores de clubes deberían plantearse:
- ¿Cuál es la diferencia entre empleados y contratistas independientes?
- ¿Cómo clasifican la mayoría de los clubes a los instructores de ejercicios en grupo, fitness y deportes de raqueta?
- ¿Qué criterios debe tener en cuenta un empleado a la hora de clasificar a los trabajadores?
- ¿Y si no está claro si los trabajadores son empleados o contratistas independientes?
- Si un club clasifica a un empleado como contratista independiente, ¿cómo puede asegurarse de que sus clasificaciones resistirán una auditoría o una reclamación del empleado por clasificación errónea?
- Si determino que los contratistas independientes fueron mal clasificados, ¿qué puedo hacer?
Para mantener los gimnasios a salvo de cualquier daño, animamos a todos los miembros de IHRSA a iniciar sesión en nuestro sitio web para acceder a este recurso de forma gratuita. Dedicar unos minutos ahora a revisar este documento podría salvar a los negocios de los clubes de un montón de posibles problemas legales en el futuro.
Los documentos informativos legales de IHRSA cubren una amplia gama de temas, incluyendo la ley de empleo, el acoso, la responsabilidad por lesiones, la contratación de contratistas independientes, y la supervisión de los niños en su club y están disponibles exclusivamente para los miembros de IHRSA para descargar en el sitio web de IHRSA. Es importante señalar que la información contenida en estos documentos no debe considerarse asesoramiento jurídico. Los socios que tengan preguntas después de leerlos deben ponerse en contacto con Política pública de IHRSA o compartir el documento informativo con un abogado especializado en su área de interés. Compartir esta información con un abogado ahorrará a los operadores del club una cantidad significativa en costes de investigación cobrados por los profesionales del derecho.
