BOSTON-10 de octubre de 2018-La Encuesta bienal de Compensación y Beneficios de los Empleados de IHRSA ya está disponible en el Portal de Investigación de IHRSA. Este estudio recopila prácticas de compensación y beneficios entre los principales clubes de salud norteamericanos. Los datos de salario base y salario -junto con beneficios como seguro de salud, planes de jubilación y vacaciones- se recopilan para casi 60 títulos de trabajo. La encuesta también recoge los requisitos de formación y certificación para los puestos en empresas y clubes.
"La nómina es uno de los mayores gastos entre los clubes de salud, ya que la contratación y la inversión en el personal juega un papel crítico en el servicio y la retención de los miembros", dijo Jay Ablondi, vicepresidente ejecutivo de productos globales de IHRSA. "IHRSA ha llevado a cabo regularmente investigaciones de compensación de empleados durante casi 20 años para ayudar a los operadores de clubes a analizar y medir sus prácticas de compensación en comparación con otros negocios de clubes."
Debido al crecimiento de la industria de los gimnasios, las oportunidades de empleo y la demanda de profesionales del fitness han crecido a lo largo de los años, ya que el número de socios se disparó de 33,7 millones en 2001 a 60,9 millones en 2017. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) predice que el número de trabajadores del sector de la recreación y el fitness crecerá un 10% de aquí a 2026. Encontrará más información y análisis sobre las perspectivas de empleo de los profesionales del fitness en Perspectivas de los profesionales del fitness en EE.UU. de la IHRSA.
Según Informe de compensación y beneficios para empleados de la IHRSA de 2017la mayoría de los clubes que respondieron indicaron proporcionar seguro médico a los empleados asalariados y por hora, así como a los dependientes. Además, dos tercios de los operadores de clubes que respondieron indicaron que ofrecen planes de jubilación a los empleados. Aproximadamente el 62% de los clubes participantes igualan las aportaciones de los empleados a los planes de jubilación.
"La Encuesta de Compensación y Beneficios de los Empleados de IHRSA recopila datos de compensación más allá del salario de los entrenadores personales, instructores de ejercicios en grupo y otros profesionales del fitness", dijo Melissa Rodríguez, gerente senior de investigación de IHRSA. "La información sobre compensación y beneficios se mide para los empleados asalariados a nivel corporativo y de club, así como para el personal de apoyo por horas, todos los cuales desempeñan un papel importante en las operaciones estratégicas y cotidianas de una empresa de gimnasios."
Los operadores de gimnasios pueden participar en la encuesta iniciando sesión en el Portal de Investigación de IHRSA. Los participantes recibirán un PDF gratuito de The 2019 IHRSA Employee Compensation & Benefits Report. La fecha límite para participar es el lunes 29 de octubre.
Industry Insights, socio de IHRSA en este proyecto, mantendrá la información de las empresas del club en la más estricta confidencialidad. Sólo se comunicarán los resultados agregados.
El Informe de Compensación y Beneficios para Empleados 2017 de IHRSA está disponible por 199,95 $ (miembros de IHRSA) o 399,95 $ (no miembros), y proporciona información sobre la remuneración de los altos directivos/personal corporativo de los gimnasios, los empleados asalariados de los gimnasios y los empleados por horas de los gimnasios por región geográfica.
Acerca de la IHRSA
La International Health, Racquet & Sportsclub Association (IHRSA) es la asociación comercial que representa a las instalaciones de salud y fitness, gimnasios, spas, clubes de raqueta y deportivos y proveedores de todo el mundo. Su misión es hacer crecer, promover y proteger la industria de la salud y el fitness. Como una de las principales autoridades mundiales en el sector de los gimnasios comerciales, la IHRSA realiza periódicamente estudios sobre el sector y los consumidores, así como estudios sobre los operadores de gimnasios.
